Квартира к празднику. Индийский алмазный миллиардер Савджи Долакия считает, что своих сотрудников нужно обеспечить экономически, чтобы гарантировать их лояльность. Поэтому на сегодняшний день он раздал 4,000 ценных подарков к Дивали (индуистскому празднику огней) своим работникам, включая квартиры, автомобили и наборы бриллиантовых украшений. Пиковым годом стал 2016 год, когда он раздал 1,260 автомобилей и 400 квартир. Лояльность гарантируется посредством плана платежей за квартиры.
Действительно, спасибо. Сайт CBS опубликовал список худших рождественских подарков, и, похоже, победителем стал набор гигиенических прокладок. Этот подарок привел к массовому увольнению женщин в отделе. В американском опросе подарочной платформы Snappy в 2019 году 84% сотрудников заявили, что получали подарки, которые им были не нужны, а 90% из них симулировали благодарность.
Быть членом профсоюза выгодно. В Германии гораздо более принято выплачивать рождественский бонус, чем дарить подарок, возможно, потому что суммы, о которых идет речь, гораздо больше, чем в стране. В 2024 году около 86% работников, охваченных коллективными договорами, получили бонус в среднем размере 2,987 евро брутто.
В Диснейленде с Coldplay. Квартиры — это действительно исключение. Но основатель хедж-фонда Citadel Кен Гриффин за свой счет перевез около 10,000 сотрудников и членов их семей со всего мира (Нью-Йорк, Париж, Цюрих и другие) на длинные трехдневные выходные в Дисней-Уорлд в Орландо, Флорида, включая проживание в роскошных отелях, входные билеты и изысканные блюда, а также частное выступление Coldplay. Это было ближе к Рождеству, но по сути они праздновали день рождения компании.
Как пользоваться цифровым ваучером? В 2022 году Банк Израиля оценил объем неиспользованных подарочных ваучеров, находящихся в руках общественности, в 670 миллионов шекелей. Эта сумма, разумеется, растет с каждым годом. «Если кто-то заплатил и купил для меня подарочные ваучеры на сумму 500 шекелей, а я ими не воспользовался, почему BuyMe должна получить эти деньги?», — спросил депутат Кнессета от партии «Шиль» Таль Мирон в ходе дискуссии в Кнессете в 2025 году. Впоследствии Комитет по экономике установил правила, согласно которым компании, выпускающие ваучеры, обязаны ежегодно напоминать владельцам ваучеров об их использовании.
Торты — это лишь предлог. В Индии компании, которые дарят сотрудникам коробки с митай (традиционными сладостями), создают оборот подарков, подобный тому, как когда-то в Израиле оборачивали конфетницы (наборы пралине). Этому способствует тот факт, что иногда речь идет о сладостях на основе свежего молока и сахарного сиропа, которые нужно передать быстро. В Китае же компании конкурируют с брендированными наборами лунных тортов. Причина, по которой они принимаются с большим удовольствием, чем митай, заключается в том, что сами торты стали незначительными, а набор заполняют подарками: от фарфоровых чайных наборов до электронных гаджетов. Если вы получили цифровой ваучер на набор, вы вообще можете обменять его на деньги.
Захватывающий подарок. Опрос Snappy выяснил, какие самые худшие подарки вручали сотрудникам. Среди ответов: сезонный абонемент в детскую спортивную лигу, в которой соревнуется сын генерального директора (то есть: приходите болеть по приказу), и книга о том, как стать лучшим работником. Другие подарки, не вызвавшие восторга: дорожный набор для выживания при ДТП, включавший жгут и инструмент для разрезания ремня безопасности, и 10-килограммовый мешок картофеля, который раздала авиакомпания.
Хорошо, что это анонимно. В Соединенных Штатах очень распространено явление анонимного обмена подарками между сотрудниками («Тайный Санта»). Опрос Harris Poll, в котором изучались худшие подарки, которые сотрудники дарили своим коллегам под покровом анонимности: шот, кокосовый бюстгальтер, вульгарная утка, две левые перчатки.
Не обижайте. Исследование ученых из Тель-Авивского университета и Филадельфийского университета показало, что небольшая задержка с символическим подарком на день рождения увеличила процент прогулов сотрудника на 50% и сократила количество рабочих часов на два часа. У сотрудников на руководящих должностях количество прогулов увеличилось вдвое. Когда подарок был вручен — работа вернулась в норму. В опросе, проведенном исследователями, 74% сотрудников объяснили, что задержка с подарком на день рождения просто обидна.
Забастовка к празднику. Подарки на Дивали в Индии — это серьезное дело. В 2011 году 366 тысяч сотрудников горнодобывающей компании Coal India бастовали в течение одного дня в знак протеста против размера бонуса к Дивали. Забастовка закончилась после того, как они получили надбавку к бонусу в размере 4,000 рупий (около 125 шекелей).