Вследствие утверждений об искажении его резюме, председатель «Нативей Эйлон» Идан Давид был отстранен от своей должности. Решение было принято сегодня утром (в воскресенье) комитетом по назначениям в государственных компаниях под руководством судьи (в отставке) Шломит Дотан после расследования, опубликованного Йоси Мизрахи в программе «Инспектор» 12-го канала, в котором были представлены значительные расхождения между резюме, представленным Давидом, и реальностью. Давид отрицал обвинения и передал комитету сообщение о том, что ему не предоставили достаточно времени, чтобы должным образом изложить свою позицию, несмотря на то, что история была раскрыта около 10 дней назад. После представления информации Управление государственных компаний подало заявление в полицию против Давида по подозрению в совершении преступления по подделке документов и других правонарушений, и полиция начала проверку. Вследствие расследования Давид, вероятно, будет отстранен также от своей должности члена совета директоров Совета по регулированию ставок на спорт «Тото».
В расследовании утверждается, что Давид указал в своем резюме, что работал в компании «Мигдалит», которая имела баланс около 1,1 миллиарда шекелей, доходы которой составили около 814 миллионов шекелей и в которой было занято 407 сотрудников. Однако на деле финансовые отчеты «Мигдалит» показывают, что доходы компании в 2015 году составили около 16,9 миллиона шекелей, а баланс — около 19,2 миллиона шекелей. Кроме того, бухгалтер Йорам Барзани, на чье подтверждение опиралась кандидатура Идана, отрицал, что подписывал документ или занимался отчетами компании. Кроме того, предположительно были обнаружены расхождения в отношении компании IDY GROUP, где Давид заявил, что занимал должность генерального директора и что компания приносит доход в размере 2,1 миллиарда шекелей, имеет баланс в 4,8 миллиарда шекелей и занимает около 320 сотрудников. Согласно расследованию, офисов компании, которую возглавляет жена Давида, не существует, а ее финансовые показатели намного меньше заявленных.
