В первой главе документального сериала «Деньги для них», который выйдет завтра на Kan 11, Ракафта Русак Аминах, бывший генеральный директор Банка Леуми, рассказывает о случае, который открыл ей глаза. В конце совещания в банке ведущая спросила ее, каково это — быть единственной женщиной в комнате. Ответ Русак Аминах был: «Что, я была единственной?» История призвана объяснить, почему ей, бывшему второму и последнему директору Банка Леуми (сейчас нет ни одной женщины, занимающей должность генерального директора банка), потребовалось время, чтобы понять свою важность как образца для подражания и как открывателя дверей для других женщин. До этого, по ее словам, она просто шла вперед.
Сериал, который создали Афарат Шалом Данон и Асанта Траблси, глубокий и захватывающий, но и удручающий: данные, представленные в нем, показывают, что если какие-либо изменения и произойдут, то они будут к лучшему. «Но не будь пессимистичной», — говорит мне Шалом Данон в интервью.
"Деньги от них" разделены на три части: "Одиночки на вершине": рядом с Роскомнадзором интервью дают Ади Софер Тани (генеральный директор Meta Israel), Авив Маган (бывший генеральный директор отеля Petel), проф. Каринит Флог (первая и единственная оппонентка Банка Израиля) и другие. "Независимые на местах": предпринимательницы, такие как Эти Элишков (Libra), Ной Хадас (Ной Хаада), Даниэла и Алона Цор (Seestarz) и д-р Йохадит Рихтер (Medinol). "Наследницы": Йофит Атяс (дочь Рами Леви), Серит Йоханонов (дочь Марки Йоханонав), Джулия Захар (Tahina El Araz) и Дэфна Харлав (группа Авив). Все они принадлежат к группе женщин-миноритариев, достигших вершины управленческой иерархии, и по очереди рассказывают о препятствиях, с которыми столкнулись, и о том, как они их преодолели."
Траблси и Шалом Данон пришли к этому сериалу после того, как работали вместе над «Избранными», документальным сериалом (здесь 11), посвященным истории и статусу женщин в израильской политике. Траблси (60), кино- и документальный продюсер, является основательницей компании «Траблси Продакшнс» и ранее занимала пост председателя Форума документальных создателей. Среди ее работ, получивших признание и награды, — «Дети Арны» и «Путеводитель по джентрификации». Шалом Данон (48) — режиссер и создатель кино и телевидения, снявший множество фильмов, в том числе «Свободная абортистка».
"Когда мы закончили 'Избранные', мы захотели продолжить исследовать историю женщин в мужских пространствах", - говорит Шилом Данон. "Мы поняли, что главный центр силы — это экономика, и что положение женщин там очень затруднено. В политике ситуация только ухудшилась: когда мы работали над сериалом, в правительстве перемен было девять министров, а сейчас их всего пять. Женщины и деньги — это до сих пор то, что не связано, и мы хотели понять, почему. Почему так мало женщин доходят до вершины пирамиды? Когда мы начали и я поднялась на высокие этажи роскошных небоскребов, мне не было очевидно, что я притянусь к такой женщине, как Ади Супер Тани. Как документальный режиссер, я не выбрала свою работу из-за денег, и вдруг мы встретились с женщинами из мира, где измеряется строка прибыли. У нас было большое желание создать в сериале модели для подражания, потому что сами они говорят об их отсутствии".
Траблси: «Здесь есть значительный вопрос отсутствия легитимности, который чувствуют женщины в экономической сфере. Женщины не требуют повышения зарплаты и заранее довольствуются зарплатой ниже, чем у мужчин на той же должности. Одна из фраз, которые мне запомнились из сериала, — это когда Ата Лишков из Либры сказала, что когда сомневались в ее способности привлекать деньги, она прямо заявила, что может привлечь 40 миллионов шекелей. Я подумала про себя: «Когда я слышала, чтобы женщина говорила такое с уверенностью?». Афарэт, как феминистка, считает, что представительство женщин везде должно быть пятьдесят на пятьдесят, как в популяции. Я не уверена, что это решение.»
Здравствуйте, Данон: «Разрыв в оплате труда в Израиле между женщинами и мужчинами является одним из самых высоких в ОЭСР. Чтобы женщины поднялись наверх, они должны быть целеустремленными, но когда они достигают вершины, они обнаруживают, что одни. Когда политической силы мало, трудно добиться перемен, для этого нужна критическая масса».
Траблси: «Некоторые пытались изменить правила игры. Например, Каринит Флог перенесла часы заседаний в Банке Израиля не на шесть вечера, а принесла социальную повестку. Но в газетах писали о ней, что она „ истерична“, — выражение, которое получают только женщины. Ещё одна вещь, с которой сталкиваются только женщины, — это чувство вины перед матерями. Ракафа Розак Аминах рассказывает, что никто не знал, что у неё есть дочери. Мужчины об этом не сообщают, это само собой разумеющееся, что они не несут ответственности за кружки или врача».
Здравствуйте, Данон: "Одним из препятствий является усвоение социальных представлений. Женщины не претендуют на руководящие должности и не просят о повышении. Меня поражает, что даже суперсильные женщины в сериале смутились, когда я спросил их, сколько денег они зарабатывают или хотят зарабатывать".
Поэтому было важно указать рядом с каждой интервьюируемой, сколько она зарабатывает и какой оборот у её бизнеса?
Траблси: «Конечно, потому что частью создания модели успеха для женщин является демонстрация женщин, добившихся экономического успеха».
Здравствуйте, Данон: «Сестры Цор говорят, что им до сих пор стыдно говорить
Существует ли общий профиль для генеральных директоров?
Траблси: «Да. Часто личности, которые не видят трудностей и препятствий. Они отодвигают всё в сторону и обладают феноменальной способностью верить в себя».
Здравствуйте, Данон: «Как мать я научилась этому. Я была матерью, которая говорила: „Главное, что ты старалась“, чтобы не задеть уверенность моих дочерей. И после встреч с генеральными директорами, которые рассказали, что 99 — это разочаровывающий балл. Когда их отцы спрашивали их: „Где точка?“, я спросила себя, не должна ли я поощрять их стремиться к совершенству».
Траблси: «Меня удивило, что в должностях генеральных директоров относительно много восточных женщин. Важно помнить, что мы занимались крупным бизнесом, но существует множество малых предприятий, которые женщины создают в качестве второй карьеры. Моя мама, которая переехала из Ирака и прервала учебу, была для меня ролевой моделью по пути отрицания («Не будь как я»), и в возрасте 40 лет она закончила школу и освоила новую профессию».
Здравствуйте, Данон: «И у меня модель была на отрицательной стороне. Я выросла в Оре Йохаде от матери, у которой не было собственной кошельки. Ей приходилось просить деньги у моего отца. У женщин, и особенно в мире искусства, есть тенденция говорить: „Мне нравится работа, так что зарплата не так уж плоха“, в то время как мужчина, довольный работой, подумает, что за это он должен получить больше денег».
Тогда откуда придет изменение?
Здравствуйте, Данон: «Мы не меняем мир в фильмах, но мы выносим вещи на стол и начинаем разговор. Я выхожу из этой серии оптимистично, потому что есть огромная сила в образовании и повышении осведомленности о том, что женщины могут создать для себя среду, которая позволяет войти в мир бизнеса».
